Szkolenia menedżerów

“Każdy, kto przestaje się uczyć jest stary, bez względu na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje naukę pozostaje młody.” – Henry Ford

COACHING |KOMUNIKACJA | RELACJE | EFEKTYWNOŚĆ | EMOCJE| ROZWIĄZANIA | PRACA Z LUDŹMI

Kiedy myślimy „kompetencje”, widzimy trzy składowe: wiedzę, umiejętności i postawę. Kiedy mówimy „szkolenia”, mamy na myśli porcję konkretnej wiedzy, doświadczenia i wsparcie.

Przechodząc do sedna –jakie kompetencje powinien posiadać Lider? kompetencje-skladowe

  • Zdolność przekucia strategii na cele, zadania, działanie
  • Efektywne wdrażanie strategii,
  • Biegłość w określaniu możliwości biznesowych
  • Umiejętność efektywnego zarządzania zasobami
  • Umiejętności coachingowe

Jednak to nie wszystko. Zwróć uwagę, że dziś, w dobie wyjątkowej zmienności i nieprzewidywalności biznesu, od Liderów wymaga się całkiem innego podejścia. To, czego dziś się oczekuje, to zdolność do współpracy i gotowość do ciągłej nauki.

Co jest jednym z najważniejszych czynników sukcesu każdej firmy? To kompetencje Twoje i Twoich pracowników. Z nami możesz w pełni rozwinąć potencjał swój i zespołu, a pozyskane umiejętności wdrożyć w życie.

Uczestników naszych programów edukacyjno-rozwojowych wspieramy w rozwoju kompetencji:

  • Coachingowych
  • Komunikacyjnych
  • Inspirowania i motywowania
  • Kreatywnego i strategicznego myślenia
  • Tworzenia i przekazywania wizji
  • Wspieranie funkcjonowania zespołu
  • Rozwijania i pobudzania w członkach zespołu odpowiedzialności zaangażowania, pro-aktywności